總的來說，職業范疇有以下選擇：

市場：品牌、廣告、公關、商務合作等；

銷售：直銷、分銷、電銷、代理等；

研發：研究、開發、設計等；

生產：生產、制作、寫代碼等；

服務：客服、咨詢服務、知識服務等；

投融資和法務：并購和重組的法律事務；

公共關系：政府關系、公司事務等；

以及支持部門，人力資源，財務和行政。

財務、研發、生產的專業性要求比較高，需要專業的學歷或者證書。

市場、銷售、服務、人力和行政，更多都是專業知識加上綜合能力的體現，經過一段時間的在職學習，完全可以跨行業跨公司就職。

選擇職業的核心點是加入核心部門。

每個行業的核心部門都不一樣。谷歌是研發部門的工程師為核心，所以工程師在谷歌最有話語權；咨詢公司的顧問為業務核心，顧問的工資自然高，而零售行業的采購是業務核心，汽車中心的銷售團隊是核心......

以上的選擇方法是從職業向上發展的角度，市場高價值和稀缺角度的建議。

但是選擇什么樣的職業？還是要看你要什么樣的人生。

有的人不希望做核心崗位，也不想成為中心，不愿意在工作上投入過多精力和時間，只是希望有一定穩定收入的工作，能按時回家，陪伴家人，或者有自己獨處的時間。這類人就不適合做那些銷售，咨詢等高強度的工作。

還有一些人喜歡成為焦點，喜歡和人打交道，那這樣的人，就不適合做數據分析，財務等曝光度低的工作。因為自己的價值感沒有辦法在工作中得到體現，也是很苦悶的。

所以，在做職業規劃之前，先想好自己要過怎樣的人生，再決定要找什么樣的職業。

有很多的不快樂是因為自己沒有被滿足，而不滿足是因為從事的職業不符合自己的期望，或者不知道自己期待什么，就有會迷茫，就不快樂。

通常來說，我會建議你先問自己：

如果所有工作賺錢都一樣，你想做什么工作？

如果你的生命只有10年了，你想做什么工作？

如果你有小孩，你希望ta以后做什么？

寫下你的答案，也許能擺脫眼前的迷茫，找到內心的方向。

2018年我最大的感悟，我們為了更好的生活而工作，生活如果不美好，那么工作就變得索然無味，失去了它的意義。

生活包括家庭和睦，自己和家人身體健康，有時間社交，有自己愛好等等。工作不過是我們生活的一部分，工作是為了更好的生活。

在我看來，現在這個浮躁的社會里讓自己開心的能力是最重要的，能抽出時間去做自己喜歡的事情，能欣賞自己，才能走出苦悶的怪圈。

 02

關于辭職和轉行

在初入職場的時候，遇到不順心，第一反應就是辭職，我也不例外，但是現在這個年紀，再看辭職，跳槽會有不一樣的體會。

想要離開的時候，肯定是出了問題。問題來了，先想想怎么解決問題，如果僅僅是人際關系處理不好，開會被批評，討厭某個同事或客戶等這樣那樣的問題，那么這種問題在目前公司解決不了，到其他地方還是一樣。

而且每個公司都會有各種各樣的問題，尤其是職業發展初期，能通過突破自己，解決初期的問題，如果確實不是自己能改變的，那么可以選擇跳槽。

沒有問題的公司是不存在的。

如果你每家公司同樣類型相似內容的工作都做一段時間，或者每家公司不同類型同級別的工作都做幾年，你再去換工作的時候，就會很難。

我之前一個做招聘的朋友，就是如此，她有十幾年招聘經驗，2-3年就辭職換一份工作，工作內容都差不多，辭職原因也都一樣，業務線的人太難搞了。

前陣子獵頭介紹去面一家國際公司招聘總監的職位，結果HRD第一個問題，她就知道自己完蛋了。

“為什么你前面三次跳槽，每一份工作內容都差不多，職位都差不多？”

如果辭職不過是換個環境，你在前一家是怎么死的，下一家基本也是一個死法，連換個死法的機會都沒有。

我就勸她，不如就在目前這家就跟業務線死磕，這次就把這一關過了，你就進階了。

跳槽之前，不妨想想，換個工作能解決我的問題嗎？因為有些自身的問題不是換個環境就能解決的。

還有那些被老板拉這出去創業的， 很多人跟著領導去創業，都是因為“光環效應”， 覺得老板在公司特別厲害，以為創業也會很厲害。

要避開“光環效應”，領導在公司做你的領導或許很厲害，一旦創業，生死未卜，誰知道結局。

所有老板口頭答應的入股分紅都要落于紙上，聽了太多竹籃子打水一場空的例子。

要跟隨老板，先要考察老板的人品和能力，業務的價值，以及你個人加入后的發展等。而且是老板創業，也不是你創業，到哪里打工都一樣。